小室圭と婚約した眞子様はニセモノ
公開されている写真から、大正天皇ご夫妻には影武者らしき存在が確認できる。影武者制度は、皇統をまもるため有事の時に備えるための制度だったと思われるが、戦後、代理人である影武者たちの暴走が止まらない。
①勝手に活動を行いそれを公務として報道している、➁勝手に影武者が婚約会見を行い皇族の配偶者を決めた、③偽物が愛子さまになりすまして女性天皇になろうとしている。
公開映像、画像などオープンソースを中心に検証しています。
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ベースアップの実態
ベテランより新人のほうが高収入に
3年目の自分の基本給より今年の新卒の基本給の方が多い
ねぇちょっとまって、私の基本給(基本給+勤続給)が¥218,000なんだけど、今年の新卒の基本給が¥225,000らしくてもうやってられなくてトイレにこもってる…私たち3年目だよ？なんで基本給で1年目に追い抜かれることがあるの？なめてるよね？？？
ねぇちょっとまって、
仕事サボってて後輩の方が出世したから給料抜かされましたっていうんならわかるよ
でも毎日こんなに真面目に働いて丸2年もやってきたのにこれはないでしょ
どういうこと？新卒が物価高で苦しんでるなら私たち3年目も同じく苦しんでるよ？
1年目だけ基本給上げる言い訳にならない
蟻@Lefty_Jelemy
賃貸物件の入居募集と一緒で、値上げや値下げが「今いる人にはバレない限り」そのままにされます。正当にスライドされると思うのが間違いです。抗議する他ありません。
シンさん 節約系投資家@mastey1202
新入社員の基本給上げすぎ
上げるなら全員上げないと不満が出ます。
ユキひまヘチマ(＆カブ)@iD3Po3ITje3Y2Iy
私パート10年目のおばちゃんですが
最近入ってきた全く仕事のできない
新人のパートのおばちゃんの時給の方が
上だということが発覚して
同期(私を含む3人)はめちゃくちゃ落ち込みました
会社に訴えたら
新人よりほんの50円…時給上げてくれたけど
それでも納得しかねてます
新人の3倍の仕事してるよ！
らー🍜@raamen_yibnit
流石にそれはないですよね…うちの嫁も同じ事で落ち込んでます。フルで働いても1万円も差が付かないなんて、落ち込みます。(アルーキバタンを知らず調べたら、とても寿命が長い鳥さんなのですね。びっくりしました。一生の友ですね。)
ひこざえもん👨🏼🤝👨🏻🌛🐝@Hikozaemon0218
訴えて上がるのっていいね。うちは、県最低賃金で30年選手も昨日入ってきた人もパートは一緒。なのに派遣は私らより30円高い。
🍇lnuko🐾🍒@apckmbcqmufgbf
ありがちですね。
お掃除のおばちゃんが自分が指導してる新人の方が給料高いって落ち込んでいらっしゃいました。
でも自分はもう年だからやめても高く採用してくれるところ無いだろうから諦めてるって。足元見てるんですよね。
諦めるか、悔しかったら辞めてやるか、どちらかの選択ですよね。
CT9A柿本改@CT9AKAKIMOTO
私もパート14年目に入ったけど…年齢でもう、時給は上がらない😤
技術職なのに手当が駄菓子も買えない位の金額…辞めようかと考えてるけどこれから又探すのは😞
我武者羅🥞派風憂夢@LovelyMetoron
しかも仕事教えるのは大概は自分らに全振りしてくるのにね💦
ギボヂ@CurseHit
日本中で順番間違えてますよね
給料上げないと人が来ない→まず今いる人の給料を上げる→求人かける
ってなってない。
何十年もいるベテランより学生バイトの方を高く求人出したり。
求人出してる以上みんな見てるのがわかってない。
まる☺️@Ucsje9418Oxs
まさに今、この状態で辞めようかどうしようか悩んでます。時給に差があるだけならまだしも仕事内容自体の契約も新人さんの方がはるかに楽で何で？ってなってます…
以上
最低賃金の引き上げについて
maro(元：ズル賢い母ちゃん)@mama_work_hard
最低賃金の引き上げについて、パート雇用されているママさんたちと離す機会が多いのだけれど……
結局、最低賃金の引き上げに比例して時給が上がったのは、元から最低賃金で雇用されている人たちであって、昇給によって時給が上がっている人たちは据え置きというパターンが殆んど。
しかも、新人さんの時給が引き上げられたのに、ベテランさんの時給が引き上げられない事で、新人さんとベテランさんとの時給の差が殆んどなくなってしまった方も居て、そりゃあヤル気も失くなるよねってカンジよ。
あとは、私の勤め先のように、数年前なら他店に比べて時給が高かったけれど、最低賃金が引き上げられた事によって、他店との差が無くなってしまい、それなのに、他店に比べたら作業量も責任も重いわけだから、実際に大学生スタッフは別のバイトと掛け持ちを始めたりもして……
ただでさえ、人手不足で休業日を増やしている状態だというのに、経営者にその声は届かず、現場の雰囲気は悪いし、人は離れていくから負担は増えるばかりで、完全に負の悪循環。
だけれど、物価の高騰が原因で売上に対して利益は上がってはいない状況で、そんな中で更に人件費も……となれば、理屈では解っていても時給の引き上げが難しいという雇用する側の言い分も解る。
とは言え、だ。せめて最低賃金の引き上げ額と同額の昇給はしていただきたい。
最低賃金が約40円引き上げられたところで、アルバイトやパートが統一して40円引き上げて貰えていない現実にも目を向けて欲しい
まる平🐈@maruHeiiii
私は最賃上がる前職能給が＋20円付いてたんですが、最賃上がったらみーんな同じ時給になりました。頑張って働くってなんなんだろ。って思います。契約更新の時にその旨伝えようと思いますが、年収の壁があるので期待は出来ません…
逢河らいち✳︎👦４歳&2人目妊活中(3年目突入)@SkOhgawa
こんにちわ。私の職場は9割扶養内パートで賄ってる状況です。最低賃金が上がったお陰でほぼ全員が8.8万の社会保険加入に引っかかる形となり超時短勤務にせざるを得なくなり(1日4時間×週4日で調整)、今度は雇用保険が外れるかも？問題が浮上してます…。働く意欲よりも制度の改悪が辛いです…。
ぶーすか@odapii01
はじめまして。うちの会社は定年になるとどんな責任ある仕事をしていても最低賃金になります。昨日入った新人より下がり月額的には数万円下になってしまいます。ホントにやる気なくなります。せめて仕事量を減らしてもらえたらと訴えてはいますが全然です。
メトロ@MetoronU
まさにそうですね。この仕事量で、新人とほぼ同じはやる気がなくなります。
以上
関係ない話
知らなかった
